選人原則：選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績效重于資歷
人才管理：文化凝聚人、事業感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績效考核人
培訓原則：公司發展與員工發展相結合原則；權利均等原則；學以致用原則
人數：5人
工作地點：鄭州
企業是優秀團隊的集合，人才是企業發展的核心要素，持續的人才開發和培養，是企業持續發展的動力源泉；
易思正通過不同序列的人才發展項目打造，提升員工崗位能力和組織能力，打造企業持續發展的人才供應鏈，共創共享，合作共贏。
組織市場調研和需求分析；
負責海外營銷業務的全面推廣工作，制訂營銷工作計劃并組織實施；
圍繞公司下達的銷售目標制訂營銷計劃，分解目標；
拓展市場，組建銷售團隊，完成銷售任務；
負責重大銷售合同的談判與簽訂；
建立、拓展與客戶及社會各界的關系，建立完善的客戶關系管理體系；
監督、檢查客戶服務及售后服務情況，確保服務質量不斷提高；
維護與重要客戶間的良好合作關系；
負責分管部門各項業務工作的協調、安排；
負責海外營銷隊伍的組建、人員的考核、激勵及培訓機制的建立。
